株式会社エー・テック

新しい技術や知識を吸収し、日々の糧として蓄積していくためには、
ものごとに対する「誠実なこころ」とそれを支える「健全な身体」が必要です。

株式会社エー・テックでは、新社会人採用時はもとより、中途採用時においても、
技術力や経験年数だけでなく「誠実さ」と「健全さ」を重視した面接を行なっています。

誠実さと健全さをもって業務にのぞめば、昨日よりは今日の自分の方が確実にスキルアップしているはずです。
そして明日はさらに上を目指していることでしょう。

私たちは、そんなあなたとの出会いを大切にしたいと思っています。

新しい職場は期待と不安が交差することが多いものです。
緊張や慣れない業務のプレッシャーからストレスがたまることも稀ではありません。
そのままではモチベーションの低下を招き、
常に悶々としていては自分のスキルを業務に発揮できなくなってしまいます。

そこで私たちは、あなたをフォローする専門のセクションを設けています。

入社後は必要に応じて定期的にカウンセリングを兼ねたミーティングを行い、
担当業務の習熟度チェックだけでなく、悩みごとや業務上の問題点に耳をすまし、
一緒になって考え、問題解決をしていきます。

技術の進歩・発展にともなうキャリアチェンジをアドバイスしたり、
そのキャリアチェンジに必要な環境への異動計画を立てるのも重要な役割です。

あなたの「いま」だけではなく「これから」を二人三脚で考え、実現させていく───。
それが私たちの人事ポリシーです。

あなたを支え、活躍できる最高の舞台を整えたい。
私たちマネージャーも常に最前を尽くすべく、日夜努力しています。