一般事業主行動計画
平成23年10月1日策定
当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1 計画期間
平成23年10月1日から平成25年9月30日
2 計画内容
目標1
産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
平成23年10月～ 法に基づく諸制度の調査をする。
平成24年 1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
目標2
妊娠中や産休、育児復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
平成23年10月～ 相談窓口の設置について検討。
平成24年 1月～ 相談窓口について社員への周知。
産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
平成23年10月～ 法に基づく諸制度の調査をする。
平成24年 1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
目標2
妊娠中や産休、育児復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
平成23年10月～ 相談窓口の設置について検討。
平成24年 1月～ 相談窓口について社員への周知。